股权激励和权益变动(ppt 55页)

股权激励和权益变动目录：
第一部分 股权激励
第二部分 权益变动

 

股权激励和权益变动内容提要：
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
公司治理的核心问题——代理关系
公司治理问题的核心是由于所有权和经营权相分离而产生的委托—代理关系。
经营者作为所有者的代理人直接经营公司，但并不拥有公司所有权，对公司经营利润也不享有剩余索取权，与所有者信息不对称、利益不一致。
站在经济人“自身效用最大化”的立场上，经营者有可能偏离所有者“公司效用最大化”的目标，产生短期行为等代理问题，与所有者之间存在道德风险。
股权激励的现实意义：
有利于促使管理层推动股东将优质资产注入上市公司、解决历史遗留问题、保护上市公司独立性，实质上提高上市公司质量。
有利于完善法人治理结构，实现股东利益与管理层利益统一。
有利于稳定核心员工团队。
有利于形成多层次、科学合理的薪酬分配机制。
有利于形成富有凝聚力的企业文化。

 

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