百度股票期权实施案例分析(doc 42页)

百度股票期权实施案例分析目录：
一、序言..........1
二、文献回顾..........1
三、股票期权实施的理论基础..........2
（一）人力产权与劳动者剩余价值索取权..........2
（二）委托代理理论..........3
（三）企业生命周期理论..........3
四、股票期权的会计确认及影响..........4
（一）股票期权的确认计量..........4
（二）确认报酬成本的经济后果..........7
（三）小结..........8
五、百度案例分析..........8
（一）公司背景简介..........8
（二）百度公司IPO概况..........9
（三）百度期权事件..........11
（四）案例分析..........11
六、结论与局限性..........14
（一）结论..........14
（二）局限性..........15

 

百度股票期权实施案例分析内容提要：
（一）人力产权与劳动者剩余价值索取权
国民经济的发展离不开科技进步，离不开科技创新，而人力资本却又是科技进步的源泉。但是同样的科技进步，同等的人力资本水平，却不一定能得到同样的结果，其中差异主要来自于与分配有关的制度不同。以人为中心的制度安排，是对人力资本的发掘，是现代经济持续发展的前提和基础。股票期权制就是一个以人为中心的，强化人力资本贡献和分配保持对称的新型制度。
      股票期权制的突破在于承认了人力资本的产权价值。从传统角度看，人们只承认资本产权而不承认人力产权，所以出资人可以获取企业净利润，而经营者却只享有劳务所得。但随着社会的发展、知识经济的到来，掌握科技知识和拥有管理才能的人在企业中的作用越发显得重要。无论从实践方面还是理论方面都应该承认人力产权，即应该承认劳动者（主要指企业的高层管理人员和技术核心人员）同样拥有企业剩余索取权。劳动力作为生产要素中必不可少的重要组成部分，和“资本产权”共同进行企业利润的创造。既然劳动力也可以创造利润，就符合“资本”的概念，可称之为“人力资本”，因而也就具有了产权的意义，并且这一产权归劳动者个人所有。承认人力产权是劳动者拥有剩余价值索取权的前提条件。
       其次，股票期权制实质上是承认劳动者对剩余价值具有索取权。企业利润的创造依赖于货币、实物等传统资本的投入和劳动者实际劳动的投入。既然承认劳动力产权（人力产权），且该产权归其个人所有，也就应当承认劳动者对剩余价值的索取权。

 

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