企业股权激励的相关问题(doc 30页)

企业股权激励的相关问题目录：
1：当前上市公司股权激励的主要分歧
1.1 我国的基本实践
1.2 政策设计的主要分歧
1.3 企业实践的主要分歧
2：研究设计
2.1 股权激励需要解决的几个主要问题
2.2 股权激励问题的研究评述
2.3 股权激励有待解决的问题
2.4 本文的研究设计
3：理论模型
3.1 代理人的效用函数
3.2 委托人的效用函数
3.3 短期报酬和长期报酬的最优解
3.4 激励机制设计的基本理论
4：案例分析
4.1 激励对象问题分析
4.2 激励强度问题分析
5：结论与建议

 

企业股权激励的相关问题内容简介：
    《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》（以下简称《试行办法》）从第一稿到最终定稿，争议了一年半时间。国务院国资委有关部门的负责人在接受《上海证券报》采访时透露，争议的焦点主要集中在三个方面（李雁争，何军，2006）：一是激励范围；二是激励幅度；三是激励的前置条件。
    在激励对象上，国资委在综合考虑各方面意见后，根据谨慎起步的原则，最终还是决定在实行过程中股权激励的范围集中一些比较好。《试行办法》明确“原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干”。 “上市公司监事、独立董事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事，暂不纳入股权激励计划”。
   在激励幅度上，参照国际惯例，境外国有控股上市公司不超过薪酬总水平的40％。而境内国有上市公司，考虑到在起步阶段，缺乏经验，加上有些激励的基础条件还不完全具备，初期阶段的激励水平不宜定得太高，以30%为上限,低于境外上市公司的水平。

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