我国股票期权激励制度的有效实施(doc 39页)

我国股票期权激励制度的有效实施目录：
1：绪论
2：股票期权激励制度及其有效性
3：我国股票期权激励制度的实施现状及实施环境
4：我国实施股票期权激励制度的有效性预测分析

 

我国股票期权激励制度的有效实施内容简介：
    随着企业组织形式的发展与现代企业所有权和控制权的分离，古典意义的资本家的职能发生了分解，产生了职业企业家。而职业企业家和企业所有者的目标和利益的不一致，以及他们之间的信息不对称，导致了企业家的激励约束问题的产生。建立企业家的激励约束机制，是保证现代企业组织享有企业家职能分工产生的高效率的同时，避免企业家和企业所有者目标利益不一致而产生的损失的必然要求。从企业家激励约束问题的本质看，企业家的报酬无疑是最直接的影响因素，所以如何通过改变企业家报酬来影响企业家行为，即如何针对现代企业中复杂的委托代理关系制定一套有效的经营者激励约束制度，就成为了企业所有者们普遍关心的问题。
    股票期权激励制度正是针对委托人和代理人之间缺乏有效的共同利益而提出的一套对经营者的长期激励制度。一方面，经营者通过行权，可以获得数量不容忽视的货币奖励，另一方面，通过给经营者一定的股票（经营者行权后就可获得），分配给经营者一定比例的剩余索取权，将经营者收益和企业长期利益紧密地联系起来，从而实现有效激励。对于企业来说，股票期权激励制度的吸引力在于：协调股东利益与管理层利益，促使公司管理层行为趋向股东利益最大化目标；改善经理报酬水平与报酬结构，提高经理层“偷懒”与“寻租”的成本。在西方发达国家，股票期权激励制度被当作一种行之有效的激励制度，已经得到广泛应用。截止到1997年底，美国45%的上市公司实施了股票期权计划。全美500强工业企业已基本上实施了这一制度【1】。在20世纪90年代美国企业经理人员的薪酬总额中，来自以股票期权计划为主的长期激励机制的收益在总收入中的比例一直稳定在20%~30%之间【2】。股票期权制度为发展美国经济、提升企业经营业绩、积聚人力资源发挥了重要的作用。

 

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