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知识经济下人力资源的变革(doc 53页)

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财务知识
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知识经济,人力资源,变革
知识经济下人力资源的变革(doc 53页)内容简介

知识经济下人力资源的变革目录:
第一节:知识经济的含义与演变
第二节:企业智力资本概述
第三节:人力资源管理思想变革


知识经济下人力资源的变革内容简介:
    在知识经济概念形成的过程中,出现过各种不同的定义。本文采用经济合作发展组织(OECD)《以知识为基础的经济》 一文中给出的定义:直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济,作为讨论的基础。这个定义概括了知识在新经济型态中三种角色。第一,知识作为一种投入,与传统的生产要素,如劳动力和实物资本一起直接参与价值的创造;第二,知识作为一种生产要素,参与社会财富的分配;第三,知识作为一种产品,供人们消费或投入再生产过程。因此,知识经济实际上应称为“基于知识”(knowledge-based)或“知识驱动”(knowledge-driven)的经济。

    知识经济的发展过程就是经济知识化的过程,也就是生产要素和产品中知识的比重不断加大的过程。人类历史的发展经历了三个经济阶段。首先是以种植和畜牧业为主的农业经济。在该阶段,土地和劳动力为主导生产要素,并且由于人口的逐渐增多和可开发土地的减少,土地成为个人、家庭或国家经济财富的决定因素。生产知识的进步不能说没有,但极为缓慢。第二阶段是以制造业为主的工业经济。在该阶段,实物资本代替土地成为主要生产要素。技术和知识进步的作用虽然显化,但其速度和规模仍是有限。从短期来看,它们被认为是稳定的。并且,广大的产业工人仍是以劳动力、而并非知识贡献于财富的创造。第三阶段是以服务业为主的知识经济。在该阶段,技术和知识成为经济发展的主要动力和财富的主要贡献因素。知识对产业形态的改造为两方面。其一,新型知识产业的兴起。如电脑软件业、管理咨询业、现代通信业、金融服务业、教育文化产业和现代媒体业等。这些产业要么提供知识产品,要么在其提供的实物产品中知识的成分占大多数。其二,知识渗透到传统产业中。农业和制造业虽然仍保持其形态,但内涵已经发生重大变化。。


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