人力资源会计管理概论(ppt 97页)

人力资源会计管理概论目录：
第一章、绪论
第二章、人力资源会计的基本理论
第三章、人力资源成本会计

 

人力资源会计管理概论内容提要：
人力资源价值能计量吗？
主流观点：人力资源价值可以采用与物质资源价值同样的原理和方法进行计量。
计量渊源：从古典政治经济学的创始人威廉·配第、亚当·斯密、大卫·李嘉图，到马克思都曾对劳动价值的计量进行过深入研究。
物质资源价值的计量其实也是人为的，而不是天然的。
物质资源价值的计量，反映的是其本身的内在价值；
人力资源价值的计量，反映的是人力资源新创造的价值。
什么是人力资源会计？
人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量、记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。
人力资本？
人力资本理论的创始者西奥多·W·舒尔茨将对人力资源进行投资所形成的凝固在人身上的价值成为人力资本。
周天勇：人力资本是普通教学、职业教育培训、继续教育等支出（直接成本）和受教育者放弃的工作收入（间接成本）等价值在劳动者身上的凝固。

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