员工持股计划的概念及特征概述(doc 16页)

员工持股计划的概念及特征概述目录：
一、员工持股计划的概念及特征
二、员工持股计划（制度）的主要内容
三、员工持股管理委员会

 

员工持股计划的概念及特征概述内容简介：
一、员工持股计划的概念及特征
员工持股计划（制度）是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。
员工持股计划（制度）的主要特征：
（1）持股人或认购者必须是本企业工作的员工；
（2）员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承；
（3）员工持股股份可通过以下四种方式形成：
一是员工现金认购方式认购企业股份； 
二是员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；
三是企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；
四是奖励红股形成员工持股。
（4）员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划。即以工会或职代会社团法人名义享受公司利润分配，再由专职机构（员工持股管理委员会）再按员工个人持股数额进行二次利润分配。

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