股票期权与激励机制原理(ppt 40页)

股票期权与激励机制原理目录：
一、股票期权的理论基础
二、股票期权制的产生和与发展
三、股票期权的效应分析
四、股票期权制实施的几个要素
五、股票期权制实施中存在的的问题
六、我国实施股票期权制的几大障碍
七、股票期权制在我国实施的政策建议

 

股票期权与激励机制原理内容简介：
    股票期权将人力资本所有者的部分预期收益“抵押”在企业之中，能有效地解决人力资本所有者的道德风险问题，也使人力资本所有者拥有剩余索取权。收入购入该企业股票，同时由企业法定代表人与国资公司签定股票托管协议，期股到期前，这部分股权的表决权由国资公司行使。这时的股票不能上市流通，但企业法人代表享有期权分红、增配股的权力。
    行权：该年度购入股票在第二年度国资公司下达业绩评价后的一个月内，返还上年度风险收入总额的30%给企业法定代表人，第三年以同样的方式返还30%，剩余的10%累积留成至离任。对于返还的股票企业法定代表人有完全的所有权，可将其变现或继续持有。
    期股激励适用于经改制的国有资产控股的有限责任公司和股份有限公司以及国有独资公司。期股激励的对象主要是董事长、总经理。对国资授权金融公司的董事长的激励主体是组织部门和国有资产管理部门。对国资授权经营公司所属的国有独自企业董事长的激励主体是国资授权经营公司。对国有资产控股企业董事长的激励主体是股东会或出资方。对经理的激励主体是企业董事会。

 

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