股票期权的管理方案(doc 8页)

股票期权的管理方案目录：
第一条、股票期权
第二条、目的
第三条、股票期权薪酬委员会
第四条、适用对象
第五条、股票期权的数量及分配原则
第六条、股票价格的确定
第七条、股票期权的等待与行权
第八条、股票期权转让
第九条、股票期权的终止行权、取消行权
第十条、监督机构
第十一条、附则

 

股票期权的管理方案内容简介：
    员工股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利，是在满足公司事先约定条件的前提下，在一定期限内以事先约定的价格，认购约定数量的公司股票的一种权利。这是一种有条件的赠与行为，给予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。
    股票期权的激励逻辑是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者的预期收益与公司的利润最大化目标尽可能保持一致，同时经营者也承担相应的风险。股票期权制度的最大优点就在于它将公司价值变成了经营者收入函数中一个重要的变量，实现了经营者和股东利益实现渠道的一致性，相对有效地解决了企业内部由于"信息不对称"而导致的道德风险和逆向选择问题，尽可能地使经营者的长期报酬与股东的长期利益保持一致，从而完善了公司治理结构。
    股票期权的授予时机，可以一次全部授予，也可以根据受聘、升职、每年的业绩考核，根据公司当年整体业绩来决定股票期权的数量，具体事宜由股票期权薪酬委员会决定 。

..............................