北京XX投资管理有限公司员工考核办法（DOC 5)

总　则
　　为客观、准确地评价员工的工作绩效，使企业对员工的使用、奖励、晋升、淘汰有所依据，特制定本办法。
    （一）本公司对员工的考核遵循以下原则
    1．公开。考核内容、考核标准、考核程序以及考核结果都向员工公开。接受员工监督。
    2．提倡效率，兼顾公平。
3．侧重绩效，兼顾素质与能力。

（三）考核分为季度、年度考核。
    季度、年度考核为综合性考核，不仅考虑员工的目标达成情况，而且考核员工的工作能力以及工作态度。
（四）员工考核由办公室人事部门负责组织实施。每季度末最后一天、每年一月一日，办公室人事主管应将考核用表格分发到各部门，并集中对考核人员进行培训。考核应在十日内完成。
　　（五）本办法所称“自评者”指被考核员工；“初评者”指员工的直接上级；“复审者”指员工的隔级上级或人事部门。

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