内部控制与公司治理(ppt 86页)

有效的信息需能区分不同特征类型，使竞争者无法模仿，购买者得以区别

斩鸡头是没用的信息

站岗：爱情很难找到有效信息（美丽？心地？金钱？或体力？）

审计委员会

财务稽核信息透明化

愿意公开显示正派

邪门者意图模仿，故有效信息需使正派者作起来不费力，但邪门者模仿非常困难

公司治理有用否？

经济学中的两种教育理论

有用论：教育可累积人力资本（惠我良多）

无用论：无法改变能力（IQ,EQ天生）

雇主与员工间存在不完全信息，有能力者愿意受教育（磨炼？），无能力者不愿意受教育（太痛苦），故能力与教育程度相关（文凭主义？）

文凭对能力无用，但扮演传递信息功能

如何评估公司治理

消除信息不对称的努力是否足够?

信息公开透明

放弃信息优势

是否有加剧信息不对称的行为?

非常规交易/内线交易/交叉持股/高质借比率

低持股运用委托书掌握经营权(经营权所有权分离，董监持股成数规范)

董事会决策权与现金流量权不对称(亚太固网)，易发生掏空背信(Morck, 2006)

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