财务奖励-福利(ppt 22页)
财务奖励-福利(ppt 22页)内容简介
保险福利
员工补偿(Workers Compensation)
因公受伤之认定:如上班车祸,如厕被蛇咬伤致死,过劳死
重大职业灾害
应补偿费用:(1)医疗费用补偿,(2)工资补偿,(3)残废补偿,(4)丧葬费及死亡补偿。约40-45个月之平均工资。
医疗满2年仍未痊愈,诊断丧失原工作能力者,雇主得选择一次支付40个月之平均工资,以免除继续医疗期间工资补偿责任。
治愈后,身体遗存残障不堪胜任工作者,若欲终止劳动契约,应强制退休,退休金加给20%。
违法罚处新台币六千元以上、六万元以下之罚锾。
保险福利
团体人寿保险
住院,医疗与伤残保险
王品牛排, 「戴胜益同仁安心基金会」
员工服务满一年
无论因公或私而受伤,都可以领薪水至康复为止
若是终身残废,公司也就养你一辈子
退休金意义
薪资的延迟支付(新制);确定给付
员工福利(旧制)
公司平均寿命(劳委会统计)13年公司平均寿命
(主计处统计)11年;每人在每家公司平均年资8.3年。
台湾地区有97%是中小企业,中小企业的平均寿命只会更短。
退休金三制并行(行政院2002年2月27日通过)
个人帐户制
附加年金制
其它年金制
新退休金制度演示文稿
平均工资
..............................
上一篇:企业财务管理(ppt 69页)
下一篇:财务决策方法(ppt 138页)
用户登陆
财务知识热门资料
财务知识相关下载