股权计划设计方案(ppt 27页)

一、 以股权为基础的薪酬和福利制度
二、 整体薪酬图
三、 员工持股已成为全球的趋势
四、 为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度
五、 提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素
六、 股权计划设计方案概述及股权计划目标
七、 具体计划描述
八、 员工持股计划,401(k)计划和其它免税退休计划
九、 股票购买计划,股票期权计划
十、 股票增益权、虚拟股票、业绩股票/单位
十一、 股票授予、红利、限制性股票
十二、 股权计划及目标比较及案例
十三、 员工持股计划在中国实施的考虑

 

一、 以股权为基础的薪酬和福利制度
任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬或福利形式
最基本的支付形式如下图所示:

 

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