股权激励方案设计通用版(doc 23页)
股权激励方案设计通用版(doc 23页)内容简介
一、总则
一、股权激励的模式
一、股权激励计划的目的
七、公司与激励对象的权利义务
七、附则
三、员工股权激励不同持股方式(权益结算类才有讨论的意义)
三、考核机构
九、附则
二、标的股权的来源、数量
二、股权激励计划的管理机构
五、考核结果应用
五、股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
六、考核结果的管理
六、股权的授予程序和行权条件程序
(一)公司的权利和义务
(一)公司股东(大)会作为公司的最高权力机构,
负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止。
(一)授予条件
(一)有效期
(一)模式
(一)激励对象发生职务变更
(一)激励对象确定的依据1、激励对象的确定依据
(一)由董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作。
(一)考核内容
..............................
一、股权激励的模式
一、股权激励计划的目的
七、公司与激励对象的权利义务
七、附则
三、员工股权激励不同持股方式(权益结算类才有讨论的意义)
三、考核机构
九、附则
二、标的股权的来源、数量
二、股权激励计划的管理机构
五、考核结果应用
五、股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
六、考核结果的管理
六、股权的授予程序和行权条件程序
(一)公司的权利和义务
(一)公司股东(大)会作为公司的最高权力机构,
负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止。
(一)授予条件
(一)有效期
(一)模式
(一)激励对象发生职务变更
(一)激励对象确定的依据1、激励对象的确定依据
(一)由董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作。
(一)考核内容
..............................
下一篇:尚无数据
用户登陆
股权管理热门资料
股权管理相关下载