人力资源会计面临的困境及对策(doc 7页)

一、人力资源会计面临的困境
二、应采取的对策

 

 一、人力资源会计面临的困境
(一)相关的概念本身缺乏径渭分明的界定,体系本身缺乏公认性
1.人力资源与人力资本概念界定模糊
从20世纪70年代确立了“以人为本”的管理思想以后,人力资源和人力资本概念的使用频率不断提高。人力资源和人力资本两者的关系是人力资源会计不容回避的问题,目前理论界对其认识却不一致。从有关人力资源的会计论著中不难看出,主流观点认为,人力资源与人力资本具有完全相同的主体———劳动者。也就是说,企业所有的劳动力既是人力资源,也同时是人力资本。企业录用员工一方面作为人力资产按评估价入人力资产账,同时入人力资本账。

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