公司股权激励方案(DOC 6页)
公司股权激励方案(DOC 6页)内容简介
一、目的
七、年度分红额计算
三、股权激励的股份来源
九、股东薪酬及考核标准
二、方案设计原则
五、 激励对象及其享有的持股额度
六、实施日期 计划于2016年6月1日起执行。
十、股份分红的日期：次年6月30日前一次性兑现上一年度的分红。
十一、公司的权利
十二、激励对象的权利和义务
11.1 公司有权要求激励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，
若激励对象不能胜任岗位要求，经全体股东成员讨论通过，
可以调整激励对象的岗位，股权激励权益按上述有关规定处理。
11.2.1严重失职，渎职或严重违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为。
11.2.2个人违反国家有关法律法规，因此被判定刑事责任的。
11.2.3公司有足够的证据证明激励对象在任职期间，有受贿、挪用、
贪污盗窃、泄漏公司商业秘密、严重损害公司声誉与利益等行为，给公司造成损失的。
11.2.4为取得公司利益，采取短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的。
11.2有下列情形之一的取消激励资格和尚未实现的股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿损失的权利。
12.1 激励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权激励权益。
12.2 激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献。
12.3 激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。
12.4根据公司的具体情况，每年对本方案调整一次，调整后方案经监事会讨论通过实施。
2.1 个人的长远利益和公司的长远利益相联系；
2.2 个人的收益必须和公司价值的增长相联系，并和个人的岗位业绩相结合；
2.3 根据激励与约束相对称的原则，个人也必须付出努力，并承担一定的风险；
2.4 除了针对公司现有人员外，还要考虑未来新加入公司的优秀骨干人员的激励问题。
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七、年度分红额计算
三、股权激励的股份来源
九、股东薪酬及考核标准
二、方案设计原则
五、 激励对象及其享有的持股额度
六、实施日期 计划于2016年6月1日起执行。
十、股份分红的日期：次年6月30日前一次性兑现上一年度的分红。
十一、公司的权利
十二、激励对象的权利和义务
11.1 公司有权要求激励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，
若激励对象不能胜任岗位要求，经全体股东成员讨论通过，
可以调整激励对象的岗位，股权激励权益按上述有关规定处理。
11.2.1严重失职，渎职或严重违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为。
11.2.2个人违反国家有关法律法规，因此被判定刑事责任的。
11.2.3公司有足够的证据证明激励对象在任职期间，有受贿、挪用、
贪污盗窃、泄漏公司商业秘密、严重损害公司声誉与利益等行为，给公司造成损失的。
11.2.4为取得公司利益，采取短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的。
11.2有下列情形之一的取消激励资格和尚未实现的股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿损失的权利。
12.1 激励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权激励权益。
12.2 激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献。
12.3 激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。
12.4根据公司的具体情况，每年对本方案调整一次，调整后方案经监事会讨论通过实施。
2.1 个人的长远利益和公司的长远利益相联系；
2.2 个人的收益必须和公司价值的增长相联系，并和个人的岗位业绩相结合；
2.3 根据激励与约束相对称的原则，个人也必须付出努力，并承担一定的风险；
2.4 除了针对公司现有人员外，还要考虑未来新加入公司的优秀骨干人员的激励问题。
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