股权激励相关案例汇总(DOC 12页)

（一）股票期权
（三）“虚拟股票”模式
（二）“业绩股票”模式
（五）强制持股
（六）股票增值权
（四）“武汉”模式/ 延期支付模式
一、股权激励通常模式
七、股权激励基金提取与管理
三、相关法律规定
二、企业是否具各了实行股权激励的条件？
五、股票、激励资金的来源
八、股权激励的法律障碍
六、到期后未达到业绩标准、行权条件的处理
四、业绩考核标准的讨论
(1)业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强
(1)公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假；
(1)它实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，
因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构。
(1)将经营者的报酬与公司的长期利益“捆绑”在一起，实现了经营者与所有者利益的一致，
并使二者的利益紧密联系起来。通过赋予经营者参与企业剩余收益的索取权，
把对经营者的外部激励与约束变成自我激励与自我约束。经营者要实现个人利益最大化，
就必须努力经营．选择有利于企业长期发展的战略，使公司的股价在市场上持续看涨，进而达到“双赢”的目标。
(1)把经营者一部分薪酬转化为股票，且长时间锁定，增加了其退出成本，
促使经营者更关注公司的长期发展，减少了经营者的短期行为，有利于长期激励，留住并吸引人才
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