盘点年终奖的九种发放形式及其税务处理(DOC 10页)

一，员工当月的工资薪金超过【3500】元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
七、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发【2005】
9号文件规定计算缴纳个人所得税，并且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
三，员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发【2005】9号文件规定，
在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，
纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
下面详解九种年终奖的发放形式及其税务处理方法：
个人所得税：2013年7月实际取得时，需要合并到取得当月工资薪金项目缴纳个人所得税。
二，员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
五、员工无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发【2005】9号文件规定：“
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”。
企业所得税：如果1月计提了6000元应付职工薪酬，在预缴企业所得税时，可以按会计利润计算预缴。
企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
企业负担年终奖个人所得税的会计处理
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，
作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得
（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。
例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。赵某工资部分应缴纳个人所得税：（5000-3500）*3%=45元
例七：郑某2012年年薪12万元，每月发放工资5000元，2012年12月终按照绩效考核补发2012年度剩余年薪60000元。
例三：孙某2012年1-3月在石油企业工作，2012年4-8月跳槽到电信企业，
2012年9月至今跳槽到房地产企业工作，如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000，
年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，
即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。
例九：2013年1月冯某取得年终奖18000元，找税率：（18000/12=1500），
因此其年终奖适用税率为3%。冯某年终奖应缴纳个人所得税18000*3%=540元。税后收入为17460元。
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