利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析(DOC 11页)

（1）工作期限
（1）高级、中级管理人员、指担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）
或有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）；
担任中层管理职务（如高级监理、人力资源经理等）的人员。
（2）公司董事、监事、创始人。
（2）批准
（3）关键技术人员等骨干员工。
（3）签订激励计划合约
（一）利润分红型虚拟股权激励计划与虚拟记账股份股权激励计划简述
（一）本利润分红型虚拟股权激励计划的激励对象
（七）激励对象的行权安排
（三）北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划的特点
（三）本激励计划的分红总额（股权激励基金总额）
（九）激励对象虚拟股权持股数量变动以及退出本激励计划的各种情形及结果
（二）利润分红型虚拟股权激励计划与账面价值增值
（每股净资产增值型股权激励）型虚拟股权激励的区别
（二）本利润分红型虚拟股权激励计划的管理机构
（五）本激励计划虚拟股权每股现金价值
（八）如某年度公司成功吸引战略投资者加入，公司增资上市
（六）每个激励对象可得分红总额
（四）本激励计划授予激励对象的虚拟记账股份总额以及每个激励对象的授予额
1、关于虚拟记账股份的授予总额与公司注册资本额以及公司净资产挂钩的问题
1、北京九源网络招聘有限公司的利润分红型虚拟股权激励计划存在管理机构不明确的问题，
没有将公司股东会、董事会和薪酬委员会关于股权激励计划的具体职责进行明确，
这会导致在具体实施股权激励计划中出现权责不清、互相推诿的现象。
1、如果激励对象在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、
取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。
1、拟订、修改股权激励计划及相关配套规章制度；
1、激励对象的范围
1、账面价值增值型虚拟股权的授予总额确定为公司注册资本额的10%，即100万股。
2、九源公司采取的是利润分红型虚拟股权激励模式。在这种模式下，
公司应当按照约定将公司利润予以分配，而对于大多数初创高科技企业而言，
为了全力聚集资源，往往并不进行利润分配，而是将利润留存作为公司发展的资金。
例如，微软公司在其公司上市之前，甚至是公司上市后的一段时间内，
一直没有利润分配，因为微软一直把自己看作初创时期的高科技公司。
2、关于激励对象持有的虚拟记账股份要不要每年进行利润分红的问题
2、如果激励对象的年度绩效考核不合格，则公司有权减少、取消虚拟股权。
2、拟订股权激励计划实施方案
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