某公司工伤认定及报销的流程概述(PPT 33页)

一、工伤保险的概念
二、工伤年龄的规定
三、工伤认定的时效
四、员工发生工伤事故如何处理
五、工伤认定需准备哪些材料
六、工伤报销需准备哪些材料
1、工伤——亦称“职业伤害”或“工作伤害”，
包括劳动者在从事生产经营活动中所遭受的各种伤害，
也包括劳动者在非从事生产经营时所遭受的各种伤害。
2、职业病——指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，
因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3、工伤保险——指劳动者因工作原因遭受意外伤害、患职业病而伤残或死亡，
暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属从国家、
社会获得医疗救治、职业康复和经济补偿的一种社会保障制度
正常退休年龄：
依据国家的相关规定，男职工年满60周岁、女干部满55周岁、
女职工年满50周岁即达到法定退休年龄，均应办理退休手续；
提前退休年龄：
依据国家相关规定，符合特殊工种或国家允许的其它条件，
男职工满55周岁，女职工满45周岁，连续工龄满10年的，可提前办理退休手续
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