股票期权激励计划方案培训资料（DOC 18页）

目录
第一章 名词定义 3
第二章 激励目的 3
第三章 管理机构 3
第四章 激励对象 3
一、激励对象的确定依据 3
二、激励对象的资格 3
二、激励对象的范围 3
第五章 标的股票期权的种类、来源、数量和分配 3
一、来源 3
二、数量 3
三、分配 3
第六章 股票期权行权价格、确定依据 3
一、行权价格 3
二、行权价格的确定方法 3
第七章 本激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 3
一、有效期 3
二、授权日 3
三、可行权日 3
四、禁售期 3
第八章 授予程序和行权条件程序 3
一、授予条件 3
二、授予程序 3
三、授予股权期权协议书 3
四、授予股权期权的程序 3
五、行权条件 3
六、激励对象行权的程序 3
第九章 公司与激励对象的权利义务 3
一、公司的权利义务 3
二、激励对象的权利与义务 3
第十章 计划的变更和终止 3
一、公司发生实际控制权变更、合并、分立 3
二、激励对象发生职务变更 3
三、激励对象离职 3
四、激励对象丧失劳动能力 3
五、激励对象退休 3
六、激励对象死亡 3
七、公司不具备实施本计划的资格 3
八、激励对象不具备参与本计划的资格 3
第十一章 附则 3

 

 

第一章 名词定义
本制度中相应简称除非特别说明，统一作如下定义：
1、乐视、乐视科技、公司：指北京乐视科技股份有限公司。
2、本股票期权激励计划，本计划：指北京乐视科技股份有限公司2015年10月股票期权激励计划方案。
3. 限制性股票、期权：指北京乐视科技股份有限公司授予激励对象在2016年  月     日以预先确定的价格和条件购买北京乐视科技股份有限公司一定份额股票的权利。
4、激励对象：指依照本股票期权激励计划有权获得标的股票的员工，包括公司高级管理人员及其他核心（技术&业务）骨干。
5、高级管理人员：指北京乐视科技股份有限公司的副总裁（8级）、高级总监（7级）、总监（6级）。
6、核心（技术&业务）骨干：指北京乐视科技股份有限公司的高级经理（5级）、经理（4级）及职级为5级、4级的核心技术与业务骨干，其承担的KPI与公司的业务、业绩、发展有较强的关联作用。
7、股东会、董事会：指北京乐视科技股份有限公司股东会、董事会。
8、标的股票：指根据本股票期权激励计划拟授予给激励对象的北京乐视科技股份有限公司的股票。
9、权益：指激励对象根据股票期权激励计划获得的乐视股票、股票期权。
10、授权日：指乐视向期权激励对象授予限制性股票或期权的日期。

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