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人力资源诊断报告书(doc 22页)
人力资源政策与实务(ppt 10页)
人力资源之根本(ppt 26页)
人力资源管理任职资格标准(doc 27页)
人力资源咨询报告(ppt 258页)
人力资源咨询报告(ppt 36页)
人力资源总监教学案例分析(doc 42页)
人力资源总论(doc 52页)
人力资源管理(ppt 29页)
人力资源管理的重要性(ppt 144页)
人力资源训练讲师培训(doc 53页)
人力资源管理方法论(ppt 87页)
人力资源全集(doc 32页)
日本国际企业人力资源管理(ppt 43页)
如何成为卓越的现场主管(ppt 35页)
怎样成为称职的主管(ppt 12页)
如何成为优秀主管(ppt 55页)
主管的核心管理技能(ppt 66页)
如何设计福利制度(ppt 12页)
如何使用平衡计分卡(doc 12页)
如何树立主管的形象(ppt 22页)
人力资源的发展与趋势(ppt 70页)
如何做一名出色的主管(ppt 126页)
怎样成为一名出色的主管(doc 25页)
怎样做一名出色的主管(ppt 127页)
如何做一名优秀的企业主管(doc 5页)
应用管理心理学(ppt 53页)
人力资源管理与开发(ppt 32页)
基层主管训练教材(ppt 32页)
上海通用汽车人力资源管理实践(doc 19页)
上海移动人力资源管理体系解析(doc 7页)
某房地的公司人力资源管理大纲(doc 10页)
某邮局人力资源管理(ppt 53页)
某电脑公司人力资源管理(ppt 40页)
生产资料的推销(doc 9页)
十全十美的人力资源总监(doc 9页)
平衡计分卡之个案研究(ppt 14页)
人力资源测评系统使用说明书(doc 13页)
使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图(pdf 11页)
适合中国公司的平衡计分卡(ppt 144页)
人力资源管理辅导(ppt 44页)
如何选择HR人才(ppt 30页)
素质模型(ppt 33页)
塑造基层主管形象(ppt 28页)
影响大陆台商人力资源管理策略(pdf 25页)
平衡计分卡(ppt 30页)
提高聘用效益的关键(ppt 26页)
人力资源提升服务研讨会(ppt 47页)
高效团队的建立(doc 21页)
完美职业量身自造(doc 61页)
网络时代的人力资源管理(ppt 41页)
为什么企业需要平衡计分卡(ppt 136页)
为什么人力资源越来越难做(doc 12页)
业务主管社会团体登记管理办法(doc 6页)
未来人力资源的管理核心(doc 6页)
我国人力资源问题(doc 11页)
耐克-行销传播的启示(doc 5页)
耐克VS李宁:中国功夫的较量(doc 21页)
内部审核实操案例(doc 46页)
某网建设与传播方案(ppt 21页)
某轮胎公司传播策划(ppt 31页)
某有限公司营销模式调查报告(ppt 95页)
某品牌内衣营销方案(doc 16页)
摩托罗拉品牌策略和设计(ppt 13页)
明基体育营销托起的明日之星(doc 6页)
麦肯锡官方南京路项目案例详解(pdf 18页)
市埸营销战范例馅饼战(doc 8页)
某有限公司营销决策案例(doc 38页)
零库存给海信营销带来什么(doc 5页)
联想与戴尔的最后战场(doc 35页)
联合利华:怎么做分销(doc 13页)
立白的特色营销(doc 9页)
李宁营销九大“病”(doc 13页)
某公司市场分析和营销案例(ppt 20页)
某楼盘一、二期营销奇迹深度解密(doc 11页)
我国人力资源现状分析及开发(pdf 27页)
西部电信公司人力资源管理与开发案例(doc 14页)
人力资源管理讲义(ppt 155页)
人力资源开发利用信息分析(ppt 22页)
下班是应该的(ppt 12页)
人力资源管理概述(doc 39页)
人力资源管理—理论与实务(ppt 122页)
现代港口跨文化人力资源管理(doc 19页)
现代企业人力资源管理(ppt 175页)
现代人力资源管理(ppt 200页)
现代人力资源管理操作(doc 14页)
现代人力资源管理方法研讨(ppt 50页)
现代人力资源管理理论(ppt 43页)
现代人力资源管理的主要内涵(ppt 92页)
员工激励、管理团队和企业文化(ppt 179页)
现代演讲技巧(pdf 69页)
人力资本产权分析(doc 10页)
新的三国人力资料(doc 64页)
人力资源管理讲座(ppt 80页)
性能化钢结构构件耐火极限确定方法(pdf 10页)
新经济时代的人力资源管理(doc 9页)
人力资源保留与发展(ppt 70页)
新型人力资源管理(doc 65页)
新型人力资源管理(doc 5页)
信息时代的人力资源管理(ppt 78页)
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