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  • 企业人力资源的可持续发展方向(ppt 68页)
  • 企业战略管理的基本手册(ppt 92页)
  • 企业核心竞争力的制定(ppt 42页)
  • 公司治理之结构分析(ppt 113页)
  • 公司质量手册程序文件的编制(doc 36页)
  • 公司质量手册的要求及编制(doc 36页)
  • 某公司质量手册说明(doc 29页)
  • 锅炉压力容器安装质量管理手册(doc 68页)
  • 博弈论的相关策略(ppt 30页)
  • 全面绩效管理的实践课程(ppt 125页)
  • 企业绩效管理考核的发展趋势(ppt 141页)
  • 企业绩效考评管理的步骤(ppt 61页)
  • 某集团绩效考核结果的运用(ppt 46页)
  • 北大纵横管理咨询公司关键绩效考核指标(doc 56页)
  • 基于素质的管理模型(ppt 48页)
  • 企业绩效考核推进的实施结果(doc 36页)
  • 企业绩效管理体系的理解(ppt 91页)
  • 怎样面对压力管理(ppt 33页)
  • 如何进行压力管理(ppt 40页)
  • 沟通的种类与技巧(ppt 37页)
  • 压力管理与情绪控制的规范(ppt 185页)
  • 认识自我的管理定义(ppt 51页)
  • 人力资源员工培训与开发讲义(doc 39页)
  • 现代化电子商务的发展方向(ppt 32页)
  • 电子商务的分类现状(ppt 91页)
  • 中高层管理干部的训练课程(ppt 128页)
  • 企业职位评价的方法论(ppt 66页)
  • 公司员工培训与事业的发展方向(doc 55页)
  • 企业绩效管理系统的设计方法(ppt 98页)
  • 权力与政策管理解析(doc 55页)
  • 企业管理创新的类型(ppt 49页)
  • 公司解决问题的方法和策略(ppt 52页)
  • 企业员工思维模式的建立(ppt 107页)
  • 人力资源战略管理系统设计规范(ppt 191页)
  • 人力资源管理模型的分析过程(ppt 53页)
  • 企业人力资源管理的新论(ppt 69页)
  • 人力资源管理趋势的影响(ppt 82页)
  • 人力资源流程优化的设计方案(doc 30页)
  • 人力资源管理的基本导论(doc 38页)
  • 华为公司人力资源管理体系概论(ppt 89页)
  • 人力资源部的角色定位分析(ppt 55页)
  • 现代人事管理体系概论(ppt 57页)
  • 企业人力资本的基本特征(ppt 83页)
  • 企业人力资源管理学的意义(ppt 69页)
  • 皮肤基础知识培训讲义(ppt 38页)
  • 企业人力资源管理的可持续发展(ppt 44页)
  • 人力资源工作分析与评价选择(ppt 189页)
  • 现代人力资源管理绪论(ppt 35页)
  • 网络经济时代人力资源管理概述(ppt 41页)
  • 现代人力资源管理角色的选择(ppt 101页)
  • 人力资源员工培训和开发原则(ppt 190页)
  • 新经济时代人力资源管理所面临的挑战(ppt 112页)
  • 中国电信CDMA网络数据的配置方法(doc 40页)
  • 如何成为优秀的团队精英(ppt 91页)
  • 现代人力资源的最佳模式(ppt 50页)
  • 人力资源薪酬系统的设计(ppt 112页)
  • 某公司薪酬与绩效考核管理制度(ppt 36页)
  • 某集团工资与奖金的分配原则(ppt 39页)
  • 企业薪酬方案的设计原则(ppt 54页)
  • 薪资福利体系的设计规范(ppt 59页)
  • 薪酬改革“四定”的管理原则(ppt 71页)
  • 我国企业薪酬管理的基本现状(ppt 37页)
  • 人力资源薪资制度的管理形式(ppt 36页)
  • 某公司薪酬体系结构的设计(ppt 60页)
  • 现代企业薪酬管理体系的实施(ppt 125页)
  • 现代企业薪酬制度的设计思路(ppt 132页)
  • 某集团薪酬等级的设计规范(ppt 60页)
  • 企业行政学的管理原理(ppt 241页)
  • 企业行政管理学的定义(ppt 205页)
  • 某企业行政制度的相关规程(doc 48页)
  • 某公司行政管理制度的规定(doc 35页)
  • 企业招募的方法与来源(ppt 36页)
  • 职业生涯的发展因素(ppt 78页)
  • 企业心理咨询的原则(ppt 60页)
  • EAP心理学的管理依据(ppt 96页)
  • 结构化面试的管理理念(ppt 180页)
  • 行为面试的管理过程(ppt 75页)
  • 人力资源招聘与配置的实施(ppt 63页)
  • 某公司招聘之“道”与术语(ppt 45页)
  • 招聘面试的形式与策略(ppt 75页)
  • 结构化面试的方法与技巧(ppt 180页)
  • 招聘面试前的准备阶段(ppt 42页)
  • 目标管理与绩效管理体系的建立(ppt 70页)
  • 企业流程再造的基本原则(doc 33页)
  • OEC管理推行的流程与原则(doc 34页)
  • Ford公司流程管理的重建(ppt 193页)
  • 企业领导者应具备的素质(ppt 56页)
  • 现代领导影响力的基本知识(ppt 46页)
  • 思维障碍的原因与误区(doc 31页)
  • 员工追求卓越的动力(ppt 89页)
  • 主管的价值定位与技能分析(ppt 117页)
  • 现代主管的管理艺术(ppt 68页)
  • 当代大学生健康教育的培训知识(ppt 105页)
  • 青岛啤酒管理模式的推行(ppt 41页)
  • 我国企业信用管理模式分析(ppt 114页)
  • 多元化集团管理模式的深入研究(ppt 70页)
  • 供应商与采购管理的评估和选择(ppt 60页)
  • 激励机制的设计规范(ppt 42页)
  • 企业管理案例的分析方法(ppt 36页)
  • 目标市场细分与选择(ppt 61页)
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