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公共人力资源管理的制度安排(PPT 96页)

所属分类:
经营管理制度
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人力资源管理,制度安排
公共人力资源管理的制度安排(PPT 96页)内容简介
         公共人力资源管理的制度安排
公共部门人事行政的基本制度安排
一、公共部门人力资源管理制度的含义与地位
 1.公共部门人力资源管理制度的内涵
    (1)公共部门人力资源管理制度要确定人事管理权的归属,以及归属范围等问题。
      (2)在公共部门人力资源管理制度中,对人事管理权具有影响力的组织有:
(3)公职人员是分为级别的。
(4)公共部门人力资源管理制度的主要依据和原则。
    (5)公共部门人力资源管理制度一旦形成,就具有相对的稳定性。
2.公共部门人力资源管理制度的主要模式
    3.公共部门人力资源管理制度的地位和作用
    1.西方国家公共部门人力资源管理制度改革的背景
(3)国家公务员制度产生的政治文化基础
2.英国政府现代文官制度的选择与推进
第一,君主恩赐制
第二,个人赡徇制
第三,政党分赃制
上述制度的共同特征:
(2)英国对传统人事制度实行渐进改革
(3)20世纪,英国文官制度的进一步发展和完善
联邦政府任用官员经历三个时期:
华盛顿总统
    杰克逊总统
1883年《彭德尔顿法》确立功绩制
第三个原则:“政治中立”原则
7. 公务员培训情况
 4.西方国家公务员制度的基本原则(西方公务员制度的核心价值)
四、中国公务员制度改革与完善
2.中国干部人事制度的基本特征
3.干部人事制度存在的问题
4.中国公务员制度建立的目标和任务
6.中国公务员制度的特征
复习思考题
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