事业单位人事管理条例释义(DOC 105页)

一、《条例》的立法背景
一、事业单位人事管理的回避事由
一、事业单位人事综合管理部门
一、事业单位及其工作人员违反本条例规定的情形
一、事业单位培训的特点
一、事业单位工作人员交流的范围
一、事业单位工作人员的工资正常增长机制
一、事业单位工作人员的福利待遇
一、事业单位的劳动标准
一、事业单位的概念
一、事业单位的用人权
一、人事争议及其处理制度
一、人事关系终止的条件
一、公开招聘的含义
一、关于投诉、举报的对象
一、养老保险制度
一、制定招聘方案
一、坚持党管干部、党管人才原则
一、处分的种类
一、复核、申诉制度的作用
一、奖励对象
一、岗位的含义
一、岗位设置的原则
一、岗位设置管理的实施范围
一、年度考核结果的使用
一、我国事业单位收入分配制度的改革历程
一、拟定岗位设置方案
一、损害国家声誉和利益的行为
一、深化事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则和目标任务
一、竞聘上岗的含义
一、签订至退休的聘用合同的条件
一、考核方式
一、考核的内涵
一、聘用制度的基本原则和实施范围
一、聘用合同的特征
一、试用期的适用范围
一、退休条件
七、专业技术一级岗位
七、签订聘用合同，办理聘用手续
七、认真做好人事争议的处理工作
三、《条例》拟解决的主要实践问题
三、严格人员聘用的程序
三、事业单位岗位管理制度
三、事业单位工作人员参与人事管理的权利
三、事业单位工作人员的休假制度
三、事业单位违法行为应当承担的法律责任
三、交流的超出
三、人事争议仲裁制度的法律适用
三、公开招聘的范围
三、关于投诉、举报的受理机关及其职责
三、利用工作之便谋取不正当利益的行为
三、制定岗位设置实施方案
三、国家关于事业单位工资分配制度规范
三、培训种类
三、实行分级分类管理的原则
三、审查应聘人员资格条件
三、岗位的具体内容和方法
三、岗位等级设置
三、工伤保险制度
三、着力推进事业单位用人机制转换
三、立法目的
三、考核内容
三、聘用合同的效力
三、聘用合同终止的限制条件
三、试用期只能约定一次
三、退休待遇
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