某公司薪酬制度汇编(DOC 45页)

第一条原则
第一条适用范围
第一章  总则
第七章工资特区
第三十一条工资特区人才的动态管理
第三十七条补充类福利
第三十三条岗位津贴
第三十九条社会招聘类员工
第三十二条福利性津贴
第三十五条社会统筹类
第三十八条奖励福利
第三十六条基础保障类
第三十四条特殊津贴
第三十条工资特区管理流程
第三条原则
第三条档级下调
第九条岗位工资
第九章  员工福利
第二条档级上调
第二条目的
第二章  薪酬体系
第五条岗位类别
第五条特别调整
第五章  结构工资制
第八条薪酬结构
第八章  员工津补贴
第六条集团薪酬体系类型
第六章  工资确定与调整
第十一条津补贴
第十一章  薪酬组织管理
第十七条兼岗年薪
第十三条加班工资
第十九条适用范围
第十二条福利
第十二章 附  则
第十五条部门经理、副经理、经理助理年薪
第十八条其他规定
第十六条离职人员发放办法
第十四条经营班子年薪
第十章  新员工试用期与转正
第四十一条学生实习
第四十七条本方案的拟定和修改由集团公司人力资源部负责。
第四十三条试用期转正的薪酬调整
第四十九条本方案自公布之日起执行。
第四十二条试用期考核工资
第四十五条薪酬管理权限
第四十八条本方案由集团公司人力资源部负责解释。
第四十六条工资总额管理
第四十四条试用期补贴与福利
第四十条应届毕业生
表1－基础年薪评价标准表
表2－基础年薪等级表
附件1  员工岗位技能工资档级调整办法
附件2  特殊贡献奖管理办法
附件3  项目奖管理办法
附件4  加班工资管理办法
附件5  岗位工资等级表
附件6  岗位职级与技能等级表
附件7  薪酬管理核决权限表
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