劳动纪律工作制度范本(DOC 57页)

内容摘要
劳动纪律工作制度
一、考勤
（一）、每天上班必须按规定时间提前10分钟到岗，按点下班。每天上午上下班、下午上下班四次按时签到，休班时无需签到，不得由他人代替签到。因工作原因未能签到，应填写《未按时签到说明登记表》，否则按旷工处理。
（二）、所有科室值班表由各科室主任填写后，每周一下午交院办公室。各科室应按排班表按时上班，不得随意调整，如确需调整，科室主任批准后，报院考勤办公室。
（三）、每月休班不能超过6天，如因工作需要卫生院可随时安排加班，每周一全院职工上班，不得安排休班。
（四）、迟到、早退、擅离职守半小时以内的，每次扣罚当事人20元，每月累计达到3次者，加罚50元。
（五）、旷工：凡迟到、早退、擅离职守、不请假而缺勤半小时以上，视为旷工。
1、旷工不足3小时的按旷工半天，扣罚当事人50元。
2、旷工3小时以上按旷工一天。
3、每旷工一天扣罚当事人100元。
4、旷工四天以上者，每天递增100元处罚，并召开全院职工会议作出处理。
5、凡旷工者必须于上班后三天内写出书面检查交院长，旷工超过四天的在全院职工会上作检查，对于检查不深刻或据不检查者视情况不同扣罚200-500元。
6、凡旷工15天以上（含15天），停职检查，检查期间停发工资并报请上级有关部门解除聘任合同或开除公职。
二、请假
（一）、事假：凡事假必须在工作允许的情况下，由本人写出假条，报科主任逐级批准后方可执行，否则按旷工处理。
1、两天以内的事假，由科主任批准。
2、两天以上，五天以内的事假（含五天）由科主任上报院长批准，否则扣科主任200元。

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