某公司员工请假休假管理制度(doc 4页)

某公司员工请假休假管理制度内容提要：
本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。
一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班 计算：
1.例假日
(1)春节；
(2)劳动节；
(3)国庆节；
(4)圣诞节。
2.每星期六、星期日。
3.其他经公司决定的休假日。
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
二、员工请假分下列七种：
1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。
2.病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每年累 计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
3.婚假：
(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；
(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；
(3)兄弟姊妹结婚可请假1天。
4.娩假：

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