公司员工医疗补贴规定(doc 1页)
公司员工医疗补贴规定(doc 1页)内容简介
公司员工医疗补贴规定内容提要:
第一条 为保障员工的身体健康,促使医疗保健落到实处,特制定本规定。
第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费 元;员工子女补贴一个,即每月40元;员工父母实行半费补贴一个,即每月 元。
第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴 元。
第四条 正式聘用员工因病住院,其住院的医疗费凭医院出具的住院病历及收费收据,经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费,超支部分予以报销,批准权限如下:
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核,主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核,总经理批准。
3.收据金额在20000元以上,由主管、副总经理审核,总经理批准。
第五条 试用人员,临时工因病住院,其住院的医疗费用按第四条报销办法,扣除当年医药补贴后,超支部分按60%报销。
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第一条 为保障员工的身体健康,促使医疗保健落到实处,特制定本规定。
第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费 元;员工子女补贴一个,即每月40元;员工父母实行半费补贴一个,即每月 元。
第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴 元。
第四条 正式聘用员工因病住院,其住院的医疗费凭医院出具的住院病历及收费收据,经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费,超支部分予以报销,批准权限如下:
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核,主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核,总经理批准。
3.收据金额在20000元以上,由主管、副总经理审核,总经理批准。
第五条 试用人员,临时工因病住院,其住院的医疗费用按第四条报销办法,扣除当年医药补贴后,超支部分按60%报销。
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