某物业公司人事招聘管理制度(doc 3页)

某物业公司人事招聘管理制度目录：
1.0 目的
2.0 范围
3.0职责
4.0工作内容
5.0相关文件
6.0记录表格

 

某物业公司人事招聘管理制度内容提要：
工作内容
1 物业集团各部(室)、各物业公司(管理处)负责人依据人事定编及实际情况于每月25日前将用工计划填入《人员增补申请表》后报行政管理总部。
2 定编内的主管以下人员的招聘按正常手续办理。
3 定编外或定编内的主管以上人员的招聘报物业集团总经理审批。
4 行政管理总部根据《物业集团定岗定编》及各单位缺编情况，每月27日前编制下月招聘计划，报物业集团总经理审批。
5 行政管理总部拟定招聘方案，报物业集团总经理审批。
6 行政管理总部在招聘方案确定后三个工作日内联系招聘渠道，发布招聘信息。
6.1 招聘的主要渠道有：人才市场招聘、报刊杂志招聘、网络招聘、学院、部队招聘、猎头公司招聘等。
6.2 招聘公告内容必须包括企业的基本情况、招聘岗位、招聘条件、招聘时间、地点，报名须带的证件、材料以及其它注意事项。
7 物业集团业务总部、全面质量管理办公室以及用人单位协助行政管理总部做好题库的建立、面试、笔试等相关工作。
8 初试时要严格审查硬件，包括核实员工的身份证、最高学历证、相关岗位技术证书、退伍证、健康证等证件。初试合格人员资料要分类整理，根据初试结果拟定参加复试人员名单并在初试完成后一个工作日内通知到人。

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