美容顾问的薪酬管理制度(doc 3页)

美容顾问的薪酬管理制度目录：
1.0总则
2.0管理原则
3.0薪酬基本结构
4.0薪酬的计算与发放
5.0罚则
6.0附则

 

美容顾问的薪酬管理制度内容提要：
薪酬的计算与发放
4.1薪酬的计算
4.1.1基本工资：美容护肤顾问的实发基本工资根据美容护肤顾问的考勤情况计发，月满勤天数为30日，计算公式为：
实发基本工资=基本工资标准/30×(30-实际缺勤天数)。
4.1.1.1基本工资标准见《美容护肤顾问薪酬标准》
4.1.2销售奖金以专柜为单位计算，个人销售奖金根据个人的销售权重计算
4.1.2.1专柜销售奖金=销售奖金+超额提成
4.1.2.1.1销售奖金=销售奖金标准×专柜当月销售任务完成率
4.1.2.1.1.1销售奖金标准见《美容护肤顾问薪酬标准》（SZ3200301）。
4.1.2.1.1.2专柜当月销售任务完成率=专柜当月实际销售总额/专柜当月目标销售额×100%
4.1.2.1.1.3专柜销售任务完成率未达到60%，不计发销售奖金，专柜当月销售任务完成率大于100%时,按100%计算；
4.1.2.1.2超额提成=（专柜当月销售总额-专柜当月目标销售额）×2.5%
4.1.2.1.2.1专柜目标销售额的确定：市场管理部根据营销中心下达的商场渠道年度销售目标，确定每一个专柜每月的目标销售额，报营销中心确认后，分阶段下达至每个专柜。

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