员工招聘管理制度(doc 8页)
员工招聘管理制度(doc 8页)内容简介
员工招聘管理制度目录:
1、目的
2、适用范围
3、招聘原则
4、招聘程序
5、办理入职手续、试用
6、附则
员工招聘管理制度内容提要:
招聘程序:
招聘程序分为:1、人力资源计划制定;2、发布招聘信息;3、招聘实施(报名登记、收集简历、资格审查、面试、考试)、体检;4、聘用审批、办理录用手续试用。
4.1、人力资源计划制定
4.1.1、年度人力资源计划:各部、所根据公司的战略目标和经营规划,结合本单位的实际工作需要,在每年的12月1日前制定出本部门下一年度的人力资源需求计划,报人力资源部,人力资源部汇集各部门人员需求情况,制定出公司年度人员招聘计划,报公司总经理审批。
4.1.2、月度人力资源人计划:各部、室根据本单位的年度人力资源计划及自然减员情况,结合工作实际,制定月度用人需求计划,于每月15日前报人力资源部,人力资源部根据公司年度人力资源计划及各部、室月度人员需求计划,制定出公司月度人员招聘计划并上报公司审批。
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