公司优秀员工评选管理办法(doc 11页)

公司优秀员工评选管理办法内容提要：
第一条 目的
为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。
第三条 一线员工
1．制造系统：包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等；
2．研发系统：包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人员、中试工厂试制员等；
3．营销系统：包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工（含当地招聘人员）。
第四条 归口管理部门
事业部经营管理部负责组织事业部优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。
第五条 相关职责
各二级子公司、职能部应参照本办法组织制订、完善本单位优秀员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工，及根据名额比例向事业部推荐申报。
第六条 分类
优秀员工按工作性质分成办公室人员、车间作业长与班组长和制造、研发、营销系统一线员工。评选时，向制造、研发、营销系统一线员工倾斜。
第七条 基本条件
优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。
1．在事业部连续工作1年以上；
2．遵守考勤纪律，年总出勤率在99.7%以上；
3．品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；
4．工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
5．热爱美的，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
6．完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

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