公司计件工资管理办法(doc 6页)

公司计件工资管理办法内容提要：
第一条  本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。
第二条  本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。
第三条  本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。
第四条  固定工资部分(约占全部工资的1／2～1／4)：
(一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：
    1.技能             ％。
    2.工作的重要性   ％。
    3.资历年限        ％。
    4.工作环境        ％。
    5.学历             ％。
(二)固定工资核发标准

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