某公司休假程序(doc 1页)

某公司休假程序内容提要：
    员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
   员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
• 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
• 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。
• 倒休假只限当年有效。

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