某电线电缆公司招聘管理制度(doc 68页)

某电线电缆公司招聘管理制度目录：
第一章  总则
第二章  招聘范围
第三章  招聘原则和标准
第四章  招聘计划制定程序
第五章  招聘组织程序
第六章  招聘费用管理
第七章  附表

 

某电线电缆公司招聘管理制度内容简介：
第一条 设立目的：为有效配置公司企管部，规范员工协作关系，特建立本企管部管理制度。
第二条 适用范围：本制度各个章节分别适用于公司所有正式员工和试用期员工。
第三条 管理目标：以人事管理为基础，以企管部管理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍，为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。
第四条 设立原则：
“适事适人，适人适事”是公司的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存和发展最重要、最具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否，人力资本能否得到最大增值是其重要指标。
“公正、公平、公开”是公司招聘选拔的“三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出公正的评价；“效益优先，兼顾公平”是我们奉行不渝的信条。我们鼓励员工在承诺责任的基础上展开良性竞争；公开是实现公正和公平的基础及保障，为保障制度执行的公正，在保守商业机密和尊重员工的前提下，有选择性的部分公开制度执行的依据和结果，以确保制度得以有效执行。
第五条 企管部管理制度细分：包括员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制度、员工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、员工培训管理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖励与处分管理制度、员工离职管理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、员工福利管理制度、绩效考评制度、薪酬管理制度。
第六条 本制度中，除特殊注明之外，“公司”是指上海益而益电线电缆有限公司，隶属于上海益而益电器集团。

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