人才队伍建设与人事分配制度改革(ppt 33页)

人才队伍建设与人事分配制度改革目录：
第一部分、人才队伍建设
第二部分、人事分配制度改革情况通报

 

人才队伍建设与人事分配制度改革内容提要：
《山东大学“十一五”事业发展规划》提出：提升人才队伍整体水平，造就适应研究型大学要求和富于创新能力的师资队伍。到2010年，专任教师人数占教职工总数的50%以上，具有博士学位的教师占专任教师队伍的60%以上；10%左右的教师具有海外博士学位，教师学缘结构、知识结构有明显改善；在校全职工作的两院院士达到10人以上，“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授、国家杰出青年基金获得者达到40人以上，教育部新世纪优秀人才支持计划入选者达到100人左右，山东省“泰山学者建设工程”特聘教授达到40人左右；4－5个学术团队进入教育部“创新团队发展计划”或国家自然科学基金委“优秀创新群体支持计划”。
“十一五”期间教师队伍建设面临的任务：
数量增长：到2010年，我校要实现专任教师队伍3500人的规模，五年间就需新增专任教师约900人，平均每年新增180人；（其中约四分之一可挖掘兼职教师资源）
学历提升：假如每年新进教师中具有博士学位的比例90%左右，即五年间新增800名具有博士学位教师，每年还应有80名左右青年教师通过在职攻读完成学历提升；
海外博士较大幅度增加：五年间新进海外优秀博士应达到240人，平均每年约50人。
杰出学者大幅度增加：五年间新增杰A、长江教授25人。

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