湖南某基因技术公司人力资源管理制度(doc 61页)

湖南某基因技术公司人力资源管理制度目录：
第一章、总则…………１
第二章、招聘…………２
第三章、试用期员工管理…………６
第四章、临时用工管理…………８
第五章、考勤管理…………
第七章、任职资格评审…………２２
第八章、岗位调动与行政级别调整…………２５
第九章、人事奖励与处分…………２８
第十章、绩效考评…………３２
第十一章、薪酬管理…………３３
第十二章、员工福利…………３４
第十三章、离职管理…………３８
第十五章、劳动争议与劳动诉讼…………４０
第十六章、附则…………４１
附录…………1
招聘人员试用审批表…………9
职 员 到 职 登 记 表…………10
职员转正申请表…………11
员工离职（调动）申请单…………20

 

湖南某基因技术公司人力资源管理制度内容提要：
招聘目的与范围
3) 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。
4) 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
5) 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
6) 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
7) 招聘范围原则上以招聘具有长沙市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。
8) 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。
招聘原则和标准
9) 公司的招聘遵循以下原则和标准：
1. 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。
2. 双重考查原则：所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，经总裁批准后由人力资源部发录用通知。
10) 所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。

..............................