某知名公司人事规章制度(doc 75页)

某知名公司人事规章制度目录：
第一章、员工守则
第二章、人事管理
第三章、日常工作考勤制度
第四章、薪资、福利、津贴
第五章、外出工作
第六章、公司财产使用管理
第七章、公章与文件档案管理
第八章、发包、请款、签呈、零用金操作
第九章、奖惩制度
第十章、公司各部门工作职责
第十一章、安全守则
第十二章、生效与修订

 

某知名公司人事规章制度内容简介：
    凡本公司同仁应遵守公司一切规章制度及公告，并接受上级主管的指挥与监督，不得无故违背。凡本公司同仁应极力维护公司信誉，如有个人意见涉及公司者，非公司经理以上主管许可，不得对外发表。更不得擅用公司之名在外违反或侵害公司利益及毁谤公司之名誉。各工地使用长途电话时请向专案报备，并说明使用原因，任何电话需长话短说。未经许可私自拨打长途电话，一经发生加倍扣罚。
    本公司增补人员以公开招聘为原则，经过初试、面试、复试程序，合格者成为试用员工。特殊人才，可另寻途径征聘。 各部门如需招新员工，由部门主管与总经理协商，并经总经理同意后，详细填写员工招聘申请表，交管理部办理。管理部收到各部门的员工招聘申请表后，根据实际情况，考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，通过登报、网络、招聘会、职介所等各种途径，收集各部门所需招聘之人员的资料，包括人才招聘初审记录表、应聘表、个人应聘资料等，并将相应的资料交予各部门主管。各部门主管经过认真筛选，将有意向与之面试的人员名单报给管理部或指定负责人，由管理部或指定负责人联系、安排面试事宜。
    部门主管经面试确定录用人员，并经总经理同意后，管理部根据主管意见可直接电话联系，也可电话联系和寄送录用通知书一并进行，通知该员工到公司报到试用。并告知报到时应带的相关资料。经面试不被录用人员，原则上由管理部打电话或发信函通知当事人。如当事人要求返回应聘资料，则将资料返回。
    新员工正式到岗试用时，该部门主管应及时通知管理部，并让该员工到管理部办理录用手续。同时主管应起草试用签呈。签呈内容应包括：该员工所在部门、所任职务、正式试用日期、试用期限（一般三个月）、试用期薪资以及转正后薪资待遇等。试用期内不享受公司任何福利待遇。

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