深圳建设人才活力之都的基本思路(doc 79页)

深圳建设人才活力之都的基本思路目录：
一、深圳建设“人才活力之都”之理论分析
二、深圳建设“人才活力之都”之人才环境分析
三、深圳建设“人才活力之都”之人才活力评价机制研究
四、深圳建设“人才活力之都”之人才经济依存机制研究
五、深圳建设“人才活力之都”之人才内在动力机制研究
六、深圳建设“人才活力之都”之目标定位
七、深圳建设“人才活力之都”对策与措施建议.....

 

深圳建设人才活力之都的基本思路内容简介:
    从国内城市人才配置的基本模式看，可分为两种：一种是政府主导型，政府通过强势的直接人才政策，在行业或产业、甚至企业配置人才。这在市场经济不发达或市场经济欠发达城市是常见的，也是极为重要的。政府主导型人才配置的优点是人才配置速度快、效率高，人才优惠引进、吸引力度大，易于上大台阶，但缺点是可持续性差，人才适配度不高，人才活力不易形成；另一种是市场主导型，政府的人才政策为引导式的调控，人才主要通过市场手段完成配置。这是市场经济发达城市常见模式，也是市场经济的内在要求。市场主导型人才配置的优点则不仅是人才配置的适配度高、配置效益好，更重要的是市场化条件下，人才的自由度大，人才活力易于形成，而这正是一个城市经济可持续发展的人才核心基础。

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