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某公司新编人事管理制度(doc 45页)

所属分类:
人事制度
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相关资料:
公司,人事管理制度
某公司新编人事管理制度(doc 45页)内容简介

某公司新编人事管理制度目录:
第一章 总则
第二章 招聘与录用
第三章 劳动合同
第四章 人事档案管理
第五章 工作规范和行为准则
第六章 考勤与休假
第七章 员工福利
第八章 薪酬制度
第九章 绩效考核
第十章 培训与发展
第十一章 奖惩条例
第十二章 内部异动
第十三章 离职与资遣
第十四章 建议与沟通
第十五章 附则


某公司新编人事管理制度内容摘要:
    第一条 本公司为推进现代化的企业管理,健全工管理,提升企业文化,依据关法律和相关条例规定,结合本公司实际情况,特制订本制度。
    第二条 以下所称员工,系指本公司正式聘用的员工,及试用期间的新进员工。
    第三条 凡本公司的员工管理制度(除法法规另有规定外),请全体员工遵照执行。
    第一条 本公司对员工采用聘用制管理,基本政策是:根据年人力资源规划、员动态情况和人力成本控制目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务发展要求。
    第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避项原则。
    第三条 本公司聘用员工,由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘,由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息,并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。
    第四条 招聘本着“先内部选聘、调配,后外部招聘”原则,降低、减少对外招聘费用。
    第五条 应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料,由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式,由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。
    第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格,按表格规定程序完成面试考核,行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。


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