BDZH-2004年湖南维一人力资源体系建设(ppt 42)
BDZH-2004年湖南维一人力资源体系建设(ppt 42)内容简介
导 读
人力资源体系建设的原因(目的、意义)
人力资源体系建设导读
部门设置
岗位设置
岗位分布图
人力资源体系建设导读
人力资源体系建设导读
薪酬体系设立要综合考虑各种因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划
薪酬制度设计的原则
薪酬定位:领先策略
未来将采取一种当期与长期结合、稳定与浮动结合、岗位与技能结合的系统化的工资结构
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人力资源体系建设的原因(目的、意义)
人力资源体系建设导读
部门设置
岗位设置
岗位分布图
人力资源体系建设导读
人力资源体系建设导读
薪酬体系设立要综合考虑各种因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划
薪酬制度设计的原则
薪酬定位:领先策略
未来将采取一种当期与长期结合、稳定与浮动结合、岗位与技能结合的系统化的工资结构
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