关于工资概述及表格汇总(doc 38页)

关于工资概述及表格汇总目录：
一、工资
二、工资等级数目
三、工资等级线
四、工资级差
五、工资定级和升级
六、工资标准的确定
七、工资升级增资
八、根据劳动分配率推算人事费总额法
九、新员工职务、工资核准表
十、员工工资职级核定表
十一、操作员工资卡
十二、工资登记表
十三、工资等级表
十四、工资扣缴表
十五、工资统计表
十六、工资预算表
十七、工作出勤表
十八、工资标准表
十九、员工工资调整表
二十、员工薪水调整表
二十一、公司薪水调整表
二十二、工资表（一）
二十三、工资表（二）
二十四、工资调整表（一）
二十五、工资调整表（二）
二十六、工资分析表

 

 

关于工资概述及表格汇总内容摘要：
工资：
影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。
１、内在因素。
　　所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
（1）劳动者的劳动。
    关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
（2）职务的高低。
    职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。

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