某水电开发公司人员招聘录用制度(doc 21页)

某水电开发公司人员招聘录用制度目录：
第一章   总则 
第二章   招聘计划 
第三章   人员招聘 
第四章   人员录用 
第五章   费用管理 
第六章   解释与发布 

某水电开发公司人员招聘录用制度内容简介:
招聘目的
第一条 为了优化XX水电开发有限责任公司人力资源配置，给公司业务发展提供人力资源保障，并且实现在保证公司业务按计划发展的前提下，最大限度地节约人力资源成本，同时明确公司的进人原则和操作流程，完善人力资源管理系统，使招聘行为更加规范和有效，特制定本管理规范。
1.2.总体原则
第二条 XX水电开发有限责任公司（以下简称公司）的招聘遵循以下原则和标准：
 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，招聘员工。公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。
 双重考查原则：所有招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。经总经理批准后由人力资源部发录用通知。
 所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学本科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。
第三条 可录用人员的一般条件：
 与其他单位没有劳动关系；
 与XX水电开发有限责任公司员工无直系亲属（指父母、夫妻、兄弟、姐妹）关系；　
 年龄一般应在18-40岁之间（18岁为国家法定就业年龄），对年龄超过40岁，但确为部门急需的高级人才，部门需报人力资源部批准后，方可录用；

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