KPI绩效管理体系与薪酬分配制度(ppt 60页)

KPI绩效管理体系与薪酬分配制度目录:
一、绩效管理在HRM体系中的位置
二、绩效考核执行机构及人员
三、管理者的主要职责
四、绩效评估中可能出现的错误
五、绩效评估中常见的人为偏差
六、绩效面谈的定义与目的
七、绩效面谈（工作反馈）注意事项
八、抱怨处理技巧
九、纠正部属的沟通策略
十、面谈效果评价

KPI绩效管理体系与薪酬分配制度内容简介:
  任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是龙之杰时装有限公司向一流的管理水平迈进的重要一步
  本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标，衡量龙之杰时装有限公司从管理干部到普通员工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划，以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。具体地说，本手册将包括2个主要方面
  ---- 绩效考核的操作方法及流程
  ---- 绩效考核与薪酬挂钩方案
  通过本手册的实施，希望能帮助龙之杰时装有限公司实现管理模式的优化，从而实现我们的经营目标。

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