国际贸易及产业管理知识分析理论(PPT 200页)

国际贸易及产业管理知识分析理论(PPT 200页)目录：

第一节  规模报酬递增理论(the Theory of increasing returns to scale)
第二节  产业内贸易理论（Intra-industry trade theory)
第三节  技术差距论Technology Gap Theory
第四节  产品生命周期理论
第五节  需求偏好相似理论
第六节  存在性理论

 

国际贸易及产业管理知识分析理论(PPT 200页)简介：

规模报酬递增理论也称规模收益递增理论，由克鲁格曼（Paul Krugman）和赫尔普曼（Helpman Elhanan）在《市场结构与对外贸易》（1985年）一书中提出。
其论点是：规模报酬递增也是国际贸易的基础。当某一产品的生产发生规模报酬递增时，随着生产规模的扩大，单位产品成本递减而取得成本优势，因此导致专业化生产并出口这一产品。
所谓规模经济是指产出水平的增长比例高于要素投入的增长比例的生产状况。换句话说，在生产过程中，要素投入量增加的比例小于由这种投入所带来的产出量或收益的比例。
规模报酬与边际产量（Marginal product）密切相关。边际产量是指在其他投入保持不变的情况下，由于增加一单位的某种投入而多生产出来的产品的产量。它描述的是其他投入不变时产出对于单一投入增加的反应。根据产量变化的程度，规模报酬可以分为三种：规模报酬递增(Increasing returns to scale)、规模报酬不变(Constant returns to scale)、规模报酬递减(Decreasing returns to scale)。

一、规模报酬的有关定义
在规模经济条件下，随着生产规模的扩大，总产量增加的速度超过要素投入的增加速度，这就意味着平均成本下降，生产效率提高。因此，规模经济被定义为在产出的某一范围内，平均成本随着产出的增加而递减。美国经济学家林德特认为，规模经济是“所有投入按某种既定的百分比扩大，所导致的平均成本降低的百分比。或者用相对的语言来讲，当所有投入的平衡增长导致平均成本下降时，就存在规模经济。（林德特：《国际经济学》，P118，北京，经济科学出版社，1992年）
二、规模报酬的分类
规模报酬（规模经济）可以分为内部规模经济和外部规模经济。
内部规模经济指企业的平均生产成本随着该企业生产规模的扩大而下降。由于生产规模的扩大和产量的增加，企业就能够充分发挥各种生产要素的效能，更好地组织企业内部的劳动分工和专业化，提高厂房、设备等固定资本的利用率，从而使分摊到单位产品的固定成本越来越少，进而使产品的平均成本降低。

 

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