企业员工管理手册培训资料(60个doc 24个ppt)
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企业员工管理手册培训资料（60个doc 24个ppt）目录：
一、建国珠宝城员工手册
二、组织咨询手册
三、某公司新晋员工职业化训练教程
四、人才管理
五、某网通员工手册
六、业务岗位员工绩效考核手册
七、中国网通员工手册
八、人事管理的程序与规则
九、人员出勤表
十、人才的评价与提拔
十一、企业员工出勤日报表
十二、全职员工手册
十三、北京中联行房地产经纪有限公司员工手册
十四、北京威奥特信通科技有限公司员工手册
十五、BDZH-中富证券最终报告
十六、华立集团员工培训与发展
十七、各类企业人事管理典范
十八、吉之岛员工工作与业务手册
十九、员工健康手册
二十、员工有效激励
二十一、员工考勤月报表
二十二、员工考勤记录表
二十三、员工职业化任职资格评价实施方案
二十四、員工訓練與開發-付亚和
二十五、如何指导新员工1
二十六、如何管理员工
二十七、如何选、用、育、留人才
二十八、如何選育用留人才
二十九、如何降低裁員成本和離職面談
三十、家乐福员工手册
三十一、寅源地产策划顾问机构--员工手册
三十二、平安咨询-员工发展（MKXZ）
三十三、建筑施工企业质量管理人员工作手册
三十四、新员工成长手册
三十五、月度考勤统计表
三十六、某某物业公司员工礼仪手册
三十七、某著名外企员工手册
三十八、民营企业员工流失原因及对策
三十九、浙江恒泰员工手册--新员工入厂规定及试用与转正规定
四十、清华同方新员工培训
四十一、物业标准化手册--物业管理方案及员工手册
四十二、物业管理员工手册
四十三、珠宝行业--金都集团秦龙首饰公司内部员工手册
四十四、知名企业的员工手册
四十五、神码员工手册
四十六、管理岗位员工绩效考核手册
四十七、绩效考核--员工绩效考核手册
四十八、联想集团公司服务站新员工指导手册
四十九、聪明员工遇上糟糕老板职场安全手册
五十、胜任-员工胜任能力模型手册
五十一、蓝溪员工手册
五十二、辞退员工管理
五十三、这种事不必领导交代
五十四、通用电气公司员工手册
五十五、酒店员工手册
五十六、金九鹏海洋世界餐饮管理有限公司员工手册
五十七、锦江国际酒店员工手册-
五十八、附件10-1：研发人员管理制度
五十九、附件11-5：出差报告
六十、附件12-1：合同评审文件
六十一、附件12-2：合同档案管理制度
六十二、附件13-1-1物料借用管理登记表
六十三、附件13-1：产品借库程序指引
六十四、附件13-2：不良品退仓返修程序指引
六十五、附件5-11：离职交接清单
六十六、附件5-12：离退职员工联系表
六十七、附件5-13：离退职员工授权表
六十八、附件5-14：请_休假表
六十九、附件5-15：加班统计报批单
七十、附件5-1：招聘员工申请表
七十一、附件5-2：职位说明书
七十二、附件5-3：面试表
七十三、附件5-4：员工登记表
七十四、附件5-5：转正申请表
七十五、附件5-6：升职提议书
七十六、附件5-7：加薪建议书
七十七、附件5-8：员工辞职申请表
七十八、附件5-9：员工辞退审批表
七十九、附件7-1：固定资产采购申请单
八十、附件9-1：立项审批表
八十一、附件9-2：项目信息档案登记表
八十二、附件9-3：项目终止申请表
八十三、MKXZ营销咨询手册
八十四、黄山市歙县立安茶业有限公司员工手册--郑承功
企业员工管理手册培训资料（60个doc 24个ppt）内容简介：
其中《如何管理员工》摘要如下:
当员工偶犯过失,懊悔莫及,已经悄悄采取了补救措施,只要这种过失尚未造成重大后果,性质也不严重,领导者佯作”不知”,不予过问,已避免损伤员工的自尊心,在即将交给员工一件事关大局的重要任务之前,为了让员工放下包袱,轻装上阵,领导者不要急于结算他过去的过失,给他一次将功补过的机会.
当员工在工作中犯了”合理错误”,受到大家的指责,处于十分难堪的境地,你不应落井下石,更不要抓替罪羊,应勇敢地站出来,实事求是地为员工辩护,主动分担责任,这样做,不仅拯救了一个员工,而且将赢得更多的群众的心.作为领导者的一条大忌,就是有意或无意地培养和制造无需求型员工.无需求员工按其症结属性,通常可分为两种类型:激励过量型和激励不足型.
领导并不需要特别会说话的人,而是需要会做事的.虽然在有些特别的机构,确实需要能谈善侃的人才,但那是特别的职位,而且善侃之人也得是真正有才之人.如果领导需要一个得力的主管去运作,那么除了他的嘴巴,应仔细地考虑一下他的脑袋和双手的能力.
其中《中国网通员工手册》摘要如下:
中国网通的入股使公司的产品线更加丰富，从而基本具备了提供全方位的、优质优价的宽带数据产品的能力，大大增强了公司的综合实力。目前，重庆网通信息港的网络建设任务已经基本完成，公司将进入以运营服务为主导的新的战略阶段。在长远的目标中，我们不仅要把重庆网通信息港建设成为一个技术领先、经营理念和运作模式先进的一流城域电信运营商，而且争取使其成为重庆电信业对外的形象标志。
员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖、男士着长裤）。在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。
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