企业员工培训管理办法（最新精编）(53个doc 6个ppt)
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企业员工培训管理办法（最新精编）（53个doc 6个ppt）目录：
一、15口岸公司员工考评办法
二、某公司员工绩效考核管理办法
三、某集团股份有限公司员工培训管理办法-员工教育培训实施管理办法
四、[人力资源]如何有效辞退员工与规避劳动争议暨解读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
五、_人事培训--新进员工指导方法
六、_员工的其他问题及其处理-压力的种类、起因和控制方法
七、三星中国生产法人协力体员工素养教育
八、中国阳光投资集团员工档案管理办法
九、企业员工绩效量化考核的技术和方法
十、员工互助办法(1)
十一、员工互助办法
十二、员工休假管理办法
十三、员工优利储蓄办法
十四、员工保险办法
十五、员工储蓄存款办法
十六、员工出勤管理办法
十七、员工出国办法
十八、员工出差旅费支给办法
十九、员工培训与教育管理办法(1)
二十、员工培训与教育管理办法
二十一、员工培训档案管理办法
二十二、员工培训管理办法
二十三、员工基本职业素质培训--科学的工作方法
二十四、员工岗位聘用办法(1)
二十五、员工岗位聘用办法
二十六、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限
二十七、员工建议改善办法
二十八、员工抚恤办法
二十九、员工招聘与录用办法(1)
三十、员工招聘与录用办法
三十一、员工教育训练办法
三十二、员工教育训练实施管理办法
三十三、员工激励手法与技巧-如何激励你的下属
三十四、员工福利委员会分期付款办法
三十五、员工福利委员会办事细则
三十六、员工福利社办事细则
三十七、员工福利社章程
三十八、员工福利管理办法
三十九、员工福利金办法草案
四十、员工离职管理办法
四十一、员工考勤休假管理办法
四十二、员工考核管理办法
四十三、员工职前培训办法
四十四、员工请假办法
四十五、员工购置住宅奖助办法
四十六、员工资遣办法
四十七、员工身份保证金处理办法(A)
四十八、员工轮休办法
四十九、员工辞职管理办法
五十、员工辞退管理办法
五十一、大庆石油发展集团员工职业发展管理办法
五十二、女员工嫁妆资助办法
五十三、工研中心员工管理办法大纲
五十四、康佳集团员工培训管理办法
五十五、慈善基金设置及管理办法
五十六、新奥集团员工人事档案管理办法
五十七、某投资集团员工档案管理办法
五十八、格兰仕集团员工薪资管理办法
五十九、酒店员工伤害补偿办法
企业员工培训管理办法（最新精编）（53个doc 6个ppt）内容简介：
其中《员工考核管理办法》摘要如下：
第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。
第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
第四条 使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。
第五条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。
第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。
第七条 各类考核目的：
第八条 公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为
主。
第九条 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
第十条 公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。
第十一条 公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。
其中《员工培训管理办法》摘要如下：
第一条 为提高公司员工队伍的整体素质，适应公司发展对人才素质的需求，保障员工培训计划的有效实施，营造良好的“学习型组织”氛围，特制定本管理办法。
第二条 员工培训的任务在于：通过多种形式的培训，使员工达到本岗位工作所要求的专业知识、工作技能方面的规范标准；并根据公司战略发展的需要和现代科技、管理的进步，适时地对员工进行更新知识的培训，促进员工专业技能和综合知识向纵深发展，培育“一人多岗、一专多能”的超前性全面型人才。
第三条 员工培训的依据在于：通过每季（月）度绩效考评面谈，由直接主
管根据工作绩效情况和员工技能发展需求就培训达成一致意向。员工培训遵循“学以致用，学用对口”的原则，从实际出发，按需培训，灵活多样，保时保质保量。
第四条 公司将努力创造条件，支持员工的对口培训，保证员工接受培训的权利。同时，员工接受培训后，应按照公司有关规定，承担相应的义务。
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