企业员工管理制度规范(8个doc 5个ppt)

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企业员工管理制度规范（8个doc 5个ppt）目录：
一、LG集团员工评价制度
二、技术股与员工认股制度的设计
三、录入员工作规范及处罚规定
四、圣元奶粉员工职业道德与行为规范
五、世界500强工作规范员工职业训练第一书
六、物业员工行为规范（试行）
七、以股票作报酬之奖励制度-员工分红入股与员工认股选择权
八、员工持股计划的规范操作流程
九、员工管理--绿谷公司制度汇编(会议修改)-绿谷员工行为准则
十、员工培训管理制度
十一、员工退职、储蓄福利制度
十二、员工在职训练制度
十三、员工子女教育及其他福利制度

 

企业员工管理制度规范（8个doc 5个ppt）内容简介：
其中《员工培训管理制度》摘要如下：
   公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术。
   员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。
    专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。

其中《员工在职训练制度》摘要如下：
    为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本办法。 凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。训练主办部门应依“在职训练实施计划表”按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。 教育训练部应定期召开检查会以评估各项训练课程实施成果，并记录，送交各有关单位参考予以改进。 各项训练之测验缺席者，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。 

 

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