干部人事制度与改革(大全-精编)(11个doc)
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干部人事制度与改革(大全-精编)(11个doc)目录:
一、30年干部人事制度改革:从干部到公务员的嬗变
二、中华人民共和国干部人事制度
三、人事制度--深化干部人事制度改革纲要
四、对深化干部人事制度改革的几点思考
五、山西省政协机关干部人事工作管理制度
六、干部人事制度创新
七、普陀区积极探索干部人事制度综合改革
八、杭州深化干部人事制度改革的新探索
九、浙江干部人事制度的实践与创新
十、深化干部人事制度改革推进选人用人机制创新
十一、深化干部人事制度改革纲要
干部人事制度与改革(大全-精编)(11个doc)内容简介:
其中《深化干部人事制度改革纲要》提要如下:
一、基本目标和方针原则
1.深化干部人事制度改革的基本目标
通过不断推进和深化干部人事制度改革,到2010年,要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。基本目标是:
———建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制;
———完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系;
其中《山西省政协机关干部人事工作管理制度》提要如下:
一、干部选拔任用
(一)选拔任用干部,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定执行。
(二)除对任职条件有特殊要求的职位外,凡需新提拔处级领导干部,一般应实行竞争上岗。
(三)特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以越级或破格提拔。越级或破格提拔干部须报省委组织部审批。
(四)提拔担任处级领导职务的,除特殊岗位人选外,在讨论决定后、下发任职通知前,在机关内部进行公示。公示期一般为七天。公示结果不影响任职的,办理任职手续。
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